현재 상황은 매우 심각하고, 신중한 접근이 필요해요. 다음과 같은 방식으로 대응해보는 게 좋겠어요. 1. 문서화 및 증거 수집: 우선, 모든 위협적인 행동과 발언에 대해 날짜, 시간, 장소 및 증언자를 포함한 자세한 기록을 남겨두세요. 가능한 경우, CCTV나 녹음 등 증거를 확보하세요. 2. 전문가 상담: 직장 내 안전 문제를 다루는 전문 법률 자문이나 인사 관리 전문가와 상담하세요. 현재 상황을 정확히 설명하고, 법적으로 허용되는 절차에 대해 조언을 받으세요. 3. 내부 절차 준수: 회사 내 규정이나 계약서에 명시된 절차를 검토하고, 그에 따라 제재를 가할 수 있는지 판단하세요. 공식적인 경고나 인사 조정 과정이 필요할 수 있습니다. 4. 정신 건강 상담 권유: 직원의 정신 건강 문제를 고려해, 지원 가능한 상담 프로그램이나 외부 전문가와 연결해 줄 수 있는 방법을 찾아보세요. 5. 상황의 심각성 강조: 직원과 공식적으로 만나, 그의 행동이 직장 내에서 허용될 수 없음을 분명히 하고, 안전 문제가 될 수 있음을 강조하세요. 6. 법적 보호 조치: 위협이 지속되거나 심각해질 경우 경찰에 신고하거나, 법원에 접근 금지 명령을 요청하는 등의 법적 조치를 고려해야 합니다. 감정적으로도 힘든 상황이겠지만, 전체 직장의 안전과 직원의 복지를 우선으로 생각해 신중하게 대응하는 것이 중요해요.