이런 상황은 정말 심각하고 긴급 처리해야 할 문제예요. 먼저 몇 가지 단계로 어떻게 대처할 수 있을지 안내드릴게요. 1. 증거 수집: 이미 카톡으로 일부 기록을 가지고 있는 상황이니까, 추가로 증거를 더 모아야 해요. 문자, 이메일, 녹음 등 가능한 모든 수단을 이용해서 기록을 확보하세요. 2. 상담 및 지원 요청: 직장 내 성희롱은 법적으로 금지된 행위예요. 가장 먼저 믿을 수 있는 동료나 선배, 가족에게 이 상황을 설명하고 도움을 요청하세요. 또한, 한국여성인권진흥원이나 고용노동부 상담센터 등에 연락하여 전문적인 상담을 받는 것도 큰 도움이 될 거예요. 3. 상급자에게 보고: 현재 회사에는 대표가 세 분이 계신다고 했죠? 다른 대표들에게 가능한 차분하게, 그리고 증거를 첨부해 이 문제를 알리는 것이 좋겠어요. 그들이 중재에 나설 수 있도록 요청해보세요. 4. 법적 절차 준비: 만약 회사 내에서도 해결이 되지 않는다면, 다음 단계로 고소나 법적 절차를 진지하게 고려해보아야 해요. 이 과정에서도 상담센터에서 도움을 받을 수 있으니 참고하세요. 5. 자신의 건강을 최우선으로: 무엇보다 본인의 신체적, 정신적 건강을 우선으로 생각하세요. 과도한 스트레스로 인한 건강 악화를 방지하기 위해 필요한 조치를 취하세요. 이 문제는 개인이 혼자 해결하기 어려운 부분이 많으니, 꼭 외부 도움을 받아 문제를 해결하시길 바랍니다. 언제 어디서나 연락하고 상담 받을 수 있는 국번 없이 1366으로도 지원을 받을 수 있습니다. 힘내세요!