이런 상황에서는 다양한 법적 조치가 가능하지만, 단순히 상담실장을 대상으로 고소하는 것이 효과적일지는 여러 요인을 고려해야 합니다. 1. 고소 가능성: 상담실장이 구체적인 협박이나 명예훼손을 한 증거가 있다면, 이러한 점을 바탕으로 고소를 고려할 수 있습니다. 하지만 이 과정에서는 명확한 증거가 필수입니다. 2. 병원 내부의 조치: 병원 측에서도 이미 문제를 인지하고 이사장 및 대표원장님과 회의를 거쳐 상담실장과의 연락을 제한했다고 한다면, 병원의 내부적 해결 절차가 진행 중일 수도 있습니다. 이 부분도 확인해 보세요. 3. 내용증명 발송: 이미 내용증명 작성을 준비하고 있다고 하셨는데, 이 경우 상대방에게 공식적인 불만 사항을 제기하고 문제 해결의 의지가 있다는 것을 알리는 효과가 있습니다. 변호사의 조언을 받아 더욱 명확하고 정확한 내용을 담는 것이 좋습니다. 4. 전문가 상담: 법률 전문가나 의료분쟁 전문 변호사와 상담하는 것을 추천드립니다. 초기 상담에서 법적 권리와 가능한 조치를 확인하고 진행 방향을 설정할 수 있을 겁니다. 실무적인 행동 전에 충분한 법적 조사를 통해 본인의 입장을 확실히 하고, 필요한 조치를 단계적으로 취해 나가는 것이 좋습니다.